Munkavédelmi képviselő megválasztásának szabályai
A választást kell tartani, ha a gazdálkodó szervezetnél munkavállalók létszáma legalább 20 fő.
Ha a munkáltató 20 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztat az alábbi feltételek estében a választás lebonyolítása és a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége:
- a munkáltatónál működő szakszervezet, üzemi megbízott vagy ezek hiányában
- a munkavállalók többsége is kezdeményezheti a választást.
A munkavédelmi képviselő megválasztásánál a munka törvénykönyvéről szólóévi I. törvénynek (Mt.) az üzemi tanács tagjaira vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően (értelemszerűen) alkalmazni.
Munkavédelmi képviselővé az a cselekvőképes munkavállaló választható, aki legalább 6 hónapja a munkáltatónál munkaviszonyban áll és az adott telephelyen dolgozik.(az újonnan alakult munkáltatót kivéve).
Nem választható munkavédelmi képviselővé, aki
- munkáltatói jogot gyakorol,
- vezető hozzátartozója,
- választási bizottság tagja,
- munkáltatónál munkaviszony keretében munkavédelmi feladatot lát el.
A választás menete
Első lépés a választási bizottság létrehozása:
- a választási bizottság feladata a választás előkészítése, lebonyolítása, a választási eljárási szabályainak megállapítása
- a bizottság létszáma legalább 3 fő
- a választás időpontja előtt legalább 60 nappal kell megalakítani. A bizottságot az üzemi tanács, ennek hiányában a munkavállalók hozzák létre
Második lépés a jelölt állítás.
Választható munkavállalók névsorát a választási bizottság állapítja meg. A névsort közzé kell tenni a választást megelőzően legalább 50 nappal. Jelöltet állíthat a választásra jogosult munkavállalók legalább 10%-a vagy választásra jogosult 50 munkavállaló vagy a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet.
A választási bizottság a jelöltet a választást megelőzően legalább 30 nappal nyilvántartásba veszi. A jelöltlistát a választási bizottság a választást megelőzően legalább 5 nappal közzéteszi.
A jelöltállítás akkor eredményes, ha a jelöltek száma az előre meghatározott munkavédelmi képviselők számát eléri vagy meghaladja. Ha a jelöltállítás eredménytelen a jelöltállítási időszakot 15 nappal meg kell hosszabbítani.
A munkavédelmi képviselőt titkos szavazással választják meg 5 évre.
Az a jelölt lesz megválasztott munkavédelmi képviselő, aki a leadott szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át megszerzi. A választási bizottság feladata az eredmény megállapítása, arról jegyzőkönyv készítése és annak közzététele.
A munkavédelmi képviselő megbízatása a választási jegyzőkönyv közzétételét követő munkanapon kezdődik. A jegyzőkönyv megőrzése a munkavédelmi képviselő feladata a megbízatás megszűnéséig. Az érvénytelen választás esetén ez a munkáltató kötelezettsége.
Akkor érvényes a választás, ha a választásra jogosult munkavállalók több mint fele részt vett. Érvénytelen választás esetén a választást 90 napon belül meg kell ismételni, és az új választást 30 napon belül nem lehet tartani.
A megismételt munkavédelmi képviselő választás akkor érvényes, ha a választásra jogosult munkavállalók több mint egyharmada részt vett. Ha a megismételt választás is érvénytelen, újabb választást csak 1 év múlva lehet tartani.
