Miért fontos intézményi keretek között is a munkavédelem?

Miért vált szükségessé intézményünk keretei között a jól szervezett munkavédelem?

Már több évtizede a jelenlegi keretek között dolgozunk. Feladatunk komplex és összetett. Soha nem volt munkavédelmi képviselőnk. Sőt, a munkavédelemre sem fektettünk túl nagy hangsúlyt. Egészen egyszerűen azért, mert alapítónk a munkavédelemhez tartozó kérdéseket nem tekintette fontosnak. Az ő tragikus körülmények között történő elveszítése viszont rendkívül sokba került intézményünknek. A központi ellenőrzés és a vele járó szankciók egyértelműen rámutattak, a munkavédelemhez való viszonyunk nem maradhat a régi. Egészen egyszerűen szakavatott munkavédelmi képviselő után kellett néznünk, hogy saját csődünktől megmeneküljünk. Kincset találtunk. Munkavédelmi képviselőnk nem sajátította ki intézményünket és alkalmazottainkat sem. Figyelmes, biztonságra irányuló tevékenységével viszont elkerültetett velünk egy teljes csődöt. Sőt arra is segített minket rá vezetni, hogyan tudjuk ezt a feladatot saját hatáskörben megoldani. Neki és munkahelyi kollektívámnak köszönhetem, hogy irodavezetői feladataim mellett ma munkavédelmi képviselőként is szolgálhatom intézményünk érdekeit. Mindkét feladatom komplex és összetett, de hálatelt szívvel teszek eleget az elém táruló kihívásoknak.

Hogyan értem el, hogy intézményünk minden munkatársa számára fontos legyen a munkavédelem kérdése?

Koncepcióm mind irodavezetőként, mind munkavédelmi képviselőként a maximális bizalomra építő teljes együttműködés az új vezetővel és munkatársaimmal. A munkavédelmet és a hozzátartozó munkavédelmi képzéseket nem egy kötelezően megtartandó képzésnek tekintem. Sőt, nem is képzés formájában végzem ezt a nemes feladatot. Egyénileg beszélgetek ebben a kérdésben az intézmény kollektívájának minden munkatársával. Mindenki tudja mikor jön hozzám, hiszen a tanévnyitó értekezleten megkapja az időpontjait. Természetesen a havi egy, a kérdéskört illető konzultáció mellett bárki számára bármikor megtalálható, elérhető vagyok. Számomra tehát ez a kérdéskör nem egy szükséges rossz, sokkal inkább egy bizalmi háló. Egy összekötő kapocs mind a jelenlegi vezetés, mind pedig munkatársaim között. Egy nemes feladat, hivatás, amit csak szívvel, lélekkel és teljes odaadással lehet végezni. Egy tevékenység, amit semmi pénzért nem adnék át egyetlen kollégámnak sem. Egészen egyszerűen azért, mert szeretem és élvezem minden másodpercét. Mert tudom, ténykedésemmel nemes ügyet szolgálok.