A munkavédelmi képviselő képzés kérdésének fontossága egy megváltozott munkaképességű ember szemszögéből
A munkavédelmi képviselő képzés megváltozott munkaképességű személy számára is elérhető lehet?
A témában magam is érintett vagyok. Bár soha nem vehettem részt munkavédelmi képviselő képzésen, sőt azt sem tudtam, hogy létezik ez a fogalom. Azonban megváltozott munkaképességű személyként hosszú ideig dolgoztam célorientáltan megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató cég keretei között. Ha valahol, ott igazán és különösen lehetett érezni a foglalkoztatás helyetti kizsákmányolást. Számomra a cégnek már se híre, se hamva. Én már régen nem tartoztam a cég munkatársai körébe, de tudok róla, hogy egy kedves kolléganőmet delegálta a vezetőség munkavédelmi képviselő képzésre. Az elvégzett képzésen szerzett tudásának kamatoztatására azonban az ő kereteik között már nem volt lehetősége. Ma, a nyílt munkaerő piacon kamatoztatja mind azt, ami a képzés során megadatott neki. Nem pusztán pénzben, de emberileg is sokat jelentett számára a tananyag. Őt kicserélte, világnézetét átformálta, más, sokkal nyitottabb, empatikusabb emberré rajzolta. Ma munkája mellett az élet számos területén élvezi és érleli a képzésen szerzett tudás általi gyümölcsöt.
Hogyan alkalmazza a munkavédelmi képviselő képzés során megszerzett elméleti tudását a gyakorlatban?
Módszere egyedi. A munkavédelmi képviselő képzésen szerzett ismeretanyagot egyéni konzultációk keretei között is igyekszik alkalmazni, bevetni. Elve, hogy mindenkire személyesen fordítson megfelelő mennyiségű időt és energiát. Számára a munkavédelmi képviselő képzéssel megszerzett tudás alkalmazása nem pusztán egészségügyi, biztonsági és jogi kérdések átbeszélésének lehetőségére terjed ki. Beleérti az egyéb, az alkalmazottak munkamoráljára kiható emberi tényezőket is. Mentorként tekint erre a feladatkörre. Vele a megfelelő szakember megszerzése érdekében egyéb kérdésekről is érdemes beszélni. Amiben és ahol tud segít. Mert fontosnak tartja a rábízott személyek fizikai, mentális és lelki állapotát is. Nem egyszerűen a kollektíva alkalmazottainak, sokkal inkább embernek tekint mindenkit, aki a kezei alá tartozik. Kiváló együttműködésre törekszik a cég vezetésével, de maximálisan és olykor harciasan kiáll a munkavállalók érdekei mellett is. Rendkívül jó csapat szervező vénával van megáldva. Rendszeresek az általa szervezett és lebonyolított, szuper, felfokozott hangulatú csapatépítő napok, tréningek. Jól jár vele, akinek az alkalmazásában áll.
